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Quem pede demissão não perde todas as verbas do contrato. Em regra, permanecem devidos saldo de salário, décimo terceiro proporcional e férias devidas e proporcionais, com o adicional de um terço. O pedido, porém, tem efeitos diferentes da dispensa sem justa causa, especialmente sobre aviso prévio, multa do FGTS, saque por rescisão e seguro-desemprego.